Денис Кокорин

Трудовой стаж мой не слишком велик — всего четыре с небольшим года, причём фактически на одном месте. Но этого было достаточно, чтоб на основании данного опыта, с опорой на свои и некоторые чужие наблюдения, определиться с принципиальными взглядами на работу, на отношения между работником и работодателем, на труд как процесс вообще. По крайней мере, со стороны работника, продающего свой труд работодателю.

Вот небольшой список этих принципиальных взглядов, которых, по моему мнению, должен придерживаться любой нормальный наёмный работник.

1. Никогда не работать "за идею". Под "идеей" тут подразумевается, что ты будешь с блеском в глазах впахивать как папа Карло на заведомо не равноценных затраченному труду условиях. То есть "заниматься любимым делом" за очень небольшое вознаграждение, а то и вовсе за благодарность. Всё же смысл наёмного труда для работника в том, чтобы обеспечить себя средствами к существованию, а не насладиться радостью процесса. За идею можно работать, если ты собственник бизнеса или предприятия, на край, вольный художник, но не наёмный работник. Некоторый вопрос возникает относительно работы в государственных, бюджетных организациях, службы, но при нынешних капиталистических условиях ответ скорее нет, чем да.

2. Иметь чувство собственного достоинства (не путать с чувством собственной важности). Конечно, нужно иметь его и в жизни вообще, но в отношениях с работодателем оно может понадобиться быстрее и чаще. Может, например, возникнуть ситуация, что работодатель или его представитель (начальник, директор) забудет, что он не рабовладелец, а ты не его покорный раб. Нельзя поддерживать, а тем более, сохранять у него подобную уверенность. Если шире, нельзя бояться никаких руководителей (они — всего лишь необходимое звено в структуре управления) и помнить, что ты нужен ему, а не он тебе (он может думать иначе, но это его проблемы).

3. Помнить, что жизнь и здоровье важнее работы (особенно работы "на дядю") и, тем более, имущества работодателя. Если стоит выбор между потерей жизни/здоровья или потерей работы/ нанесением ущерба имуществу работодателя (сыпятся бомбы, грабитель с пистолетом пришёл и требует имущество отдать и т.п.), то, само собой, нужно выбирать второе. Работу всё-таки рано или поздно можно найти другую в другом месте, имущество тоже восполнимый ресурс, а жизнь и здоровье тебе никто не вернёт.

Разумеется, из всего бывают исключения. Естественно, существуют экономические, политические, географические, социальные, личностные и иные нюансы. Но вот от этих трёх принципов и нужно плясать наёмному работнику хотя бы для понимания того, что такое наёмный труд. Удивительно, но есть люди, которые этого вовсе не осознают никаким образом.